Fuerza Aérea planea volver a contratar después de recortar las ‘condiciones establecidas’ inferiores | Red federal de noticias

La Fuerza Aérea y la Fuerza Espacial planean recontratar miles de puestos civiles en campos críticos de seguridad nacional después de reconocer que están recortando personal bajo “condiciones establecidas” en 2026.

El Departamento de la Fuerza Aérea busca agregar el equivalente a más de 4,300 empleos civiles a tiempo completo en 30 especialidades en la Fuerza Aérea, la Fuerza Espacial y la Guardia Nacional Aérea, a un costo de $291 millones, según un análisis de Federal News Network de la solicitud de financiamiento del Departamento para 2027.

Los documentos presupuestarios señalaron varias veces que los roles se eliminaron para el año fiscal 2026 como parte de “esfuerzos integrales de higiene de datos y validación de mano de obra, lo que resultó en una corrección en la que los niveles de dotación de personal para el año fiscal 2026 se establecieron por debajo de… los requisitos establecidos”.

Los funcionarios ahora quieren recuperar puestos que van desde la defensa nacional y el entrenamiento de vuelo hasta el reclutamiento y el mantenimiento de las instalaciones, según muestran los documentos presupuestarios.

El soporte base experimentaría el mayor aumento con diferencia, añadiendo más de 1.600 puestos FTE por valor de 92 millones de dólares. La categoría amplia cubre los servicios de bomberos, policía y emergencia; mantenimiento y logística; apoyo de fuerzas nucleares; e “inversiones relacionadas con la expansión, modernización y diversificación de nuestra disuasión nuclear y la prioridad de la preparación de las fuerzas”, según la Fuerza Aérea.

Los empleados civiles desempeñan funciones de apoyo para mantener la continuidad y la experiencia a medida que las tropas se mueven de una base a otra durante sus carreras. Se aseguran de que los miembros del servicio sean alimentados, sus hijos sean cuidados y sus instalaciones se mantengan seguras para que las tropas puedan concentrarse en la preparación militar, dijo Alex Wagner, ex subsecretario de mano de obra y reservas de la Fuerza Aérea.

Educación civil; operaciones logísticas; comunicaciones, inteligencia y operaciones especiales; apoyo al Comando Estratégico de Estados Unidos; y el mantenimiento de la propiedad atraerían también a cientos de civiles por persona.

Una portavoz del departamento dijo a la revista Air and Space Forces, que fue la primera en informar sobre los aumentos, que los puestos no son una “restauración uno por uno” de los empleos que existían antes de que comenzara la purga laboral de la administración Trump el año pasado. Un equivalente a tiempo completo puede significar un trabajo a tiempo completo o varios puestos a tiempo parcial que suman un año completo de trabajo.

Reforma laboral de Doge

Los documentos presupuestarios vinculan la restauración con la orden de la administración Trump de reformar la fuerza laboral federal, incluso a través del Departamento de Eficiencia Gubernamental.

El aumento de financiación y mano de obra “refleja la alineación del personal civil con los requisitos de la misión validados bajo la Orden Ejecutiva 14210, ‘Implementación de la Iniciativa de Optimización de la Eficiencia de la Fuerza Laboral del Gobierno’ del Departamento del Presidente’ y el Memorando de marzo de 2025 del Subsecretario de Guerra”, decían los documentos.

DOGE lideró los recortes mediante despidos importantes y el Programa de Jubilación Diferida, que pagaba a los empleados federales para que estuvieran sin trabajo hasta que fueran suspendidos oficialmente al final del año fiscal 2025.

“El equipo de DOGE… no entendía el papel de la fuerza laboral civil en el gobierno”, dijo Wagner. [of Defense] en un mundo de dolor.”

No está claro cuántos de los puestos de trabajo enumerados provendrían de otras oficinas y cuántos se crearían además de la fuerza laboral actual. Por ejemplo, los documentos presupuestarios muestran que se espera que siete áreas pierdan 19 puestos el próximo año para “alinear adecuadamente al personal civil con los requisitos actuales de la misión en el DAF y cumplir con los esfuerzos de reorganización interna y reforma de la fuerza laboral civil”.

Estos incluyen fuerzas de combate primarias, preparación médica, preparación para la movilización, entrenamiento de reclutas, Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva, entrenamiento y pruebas de reclutas, y educación voluntaria y fuera de servicio.

Los servicios están solicitando al Congreso casi 3.200 alojamientos civiles más el próximo año, para un total de 173.114 puestos autorizados si se promulga. El número de esos empleos financiados es mayor que los aproximadamente 151.000 civiles que trabajaron para la Fuerza Aérea y la Fuerza Espacial en julio, el último mes de datos de la OPM.

Casi el 20% de la fuerza laboral civil de la Fuerza Aérea y la Fuerza Espacial (más de 34.000 personas) se ha ido desde que el presidente Donald Trump regresó a la Casa Blanca el 20 de enero de 2025, según datos de la OPM. Las nuevas contrataciones compensaron algunas de esas pérdidas.

El Comando de Material de la Fuerza Aérea, que cuenta con la mayor fuerza laboral civil del departamento, experimentó el mayor éxodo con casi 11.000 empleados (15%), según datos de la OPM. Otros han perdido menos gente pero una mayor parte de su fuerza laboral, como la Guardia Nacional Aérea, que ha visto partir a más de 7.000 personas (el 48% de su fuerza laboral civil) desde enero de 2025.

Compromiso, impacto en la preparación

Las salidas ralentizaron los programas de adquisiciones, redujeron los servicios básicos y aumentaron los tiempos de espera para el soporte de TI, entre otros impactos. Y la purga ha creado una cultura de miedo mientras los empleados restantes se preguntan si podrían ser los siguientes.

El invierno pasado, una encuesta realizada por la Asociación para el Servicio Público a más de 11.000 civiles federales de carrera encontró una insatisfacción generalizada y un desempeño decreciente en las oficinas a medida que se afianzaban los recortes de fuerza laboral.

De los casi 70 empleados del Departamento de la Fuerza Aérea que respondieron, más de la mitad dijeron que estaban menos comprometidos en el trabajo en comparación con el año anterior. Aproximadamente 4 de cada 10 trabajadores dijeron que estaban satisfechos con su trabajo, mientras que casi 3 de cada 10 dijeron que su oficina era peor a la hora de satisfacer las necesidades de las partes interesadas.

Sólo el 5% dijo que estaban muy motivados por los líderes políticos de la organización.

El secretario de la Fuerza Aérea, Troy Meink, el principal civil del departamento, reconoció el lunes que los recortes han afectado a la fuerza, pero se negó a ofrecer detalles.

“Son una parte importante del Departamento de la Fuerza Aérea y llevan a cabo las misiones que realizamos en todos los ámbitos, por lo que continuamos invirtiendo en ellos”, dijo a los periodistas en la conferencia anual de otoño de la Asociación de Fuerzas Aéreas y Espaciales en las afueras de Washington.

Cuando se le preguntó qué deberían esperar los empleados civiles el próximo año, Meink dijo que la Fuerza Aérea y la Fuerza Espacial planean contratar más empleados civiles para iniciativas tecnológicas como la inteligencia artificial, entre otras necesidades de alta prioridad. Dijo que la IA no sólo impulsará la contratación, sino que también remodelará lo que se le pide a la fuerza laboral civil que haga.

El departamento también podría agregar civiles a funciones en las que la IA no puede reemplazar a los humanos, como el mantenimiento de aeronaves.

“Hay algunas áreas donde probablemente necesitemos menos gente”, dijo Meink. “Habrá un ajuste constante”.

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